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マネジメントベース

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール

人材の質、特に採用にはこだわりたい企業様向け適性検査ツール
● 面接では見抜きにくい期待成果発揮度と潜在リスクを可視化
● パーソナリティ×ストレス耐性×知的能力
● メンタル・ストレス耐性を重視し「新型うつ」チェックも可能
※１シーズンの想定受検者規模50名以上

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情報システム開発

人材・組織診断システムＣＵＢＩＣ

ＣＵＢＩＣは、採用時の適性検査から組織診断まで、企業人事の多様なニーズにお応えできるツールとして、大手企業から中小企業まで抜群の導入実績を誇るアプリケーションソフトです。

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日本文化科学社

採用検査にかける経費削減、選考作業の効率化をお約束します。

1948年の創業以来半世紀以上にわたり、一般企業、学校教育、心理臨床向けの各種心理検査を幅広く世に送り出してきました。専門出版社の特徴を生かし、他社にはない低価格にて採用時の適性検査を提供します。

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トライアンフ

適性検査コストの削減とパフォーマンスアップを実現

◆今や採用選考で欠かせないストレス耐性診断にも対応
◆初期スクリーニングや面接補助ツールとして使える
◆圧倒的なコストパフォーマンス

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ネオキャリア

活躍する人財を的確に診断（基礎能力から深層心理・ストレス耐性まで）

従来の基礎学力診断や性格診断だけではなく、臨床心理学のロジックを取り入れ、面接では確認が難しい受験者の深層心理とストレス耐性も診断。テスト結果のアウトプットも面接で使いやすい形式。

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適性検査企業を一括でお申し込みいただけます

※同業者及び個人でご検討の方からのお問合せはご遠慮ください

人材採用時にミスマッチや早期離職を防止するために、選考段階で性格や適性を理解しておくことや、組織内の人事異動に際し、適材適所を把握する事は非常に重要になります。このような状況下で 適性検査に注目が集まっています。適性検査はアセスメントツールとも呼ばれ、選考の重要な判断基準のひとつとして重要視されています。

適性検査の大きな利点として人物をデータで統計し分析することができることが挙げられます。適性検査で得られたデータから適性職種の選定や希望職種への意欲などを測ることが可能になります。適性検査の種類としては性格テスト、学力テスト、心理テスト、能力テストなど各社独自のサービスも増えてきています。